Authenticiteit
Het proces van de sessie doorloopt min of meer een ‘natuurlijke’ volgorde:
1. Vergroten van inzicht
Met behulp van een blue print met uw organisatieprofiel wordt de huidige positie van uw organisatie geanalyseerd. In het eerste deel van de sessie wordt het profiel besproken en worden de uitgangspunten vastgesteld. U krijgt een totaalbeeld en nieuw inzicht in de huidige situatie. U wordt bewust van de verandering waarop uw organisatie zich op moet instellen.
2. De verborgen waarheid
In deze fase wordt gebruik gemaakt van coachingstechnieken, kleurenkaarten en tarotkaarten om tot nieuwe inzichten en invalshoeken te komen. Wat zijn de authentieke waarden en de onbewuste krachten van uw organisatie? Welke waarde kunt u toevoegen voor uw klanten? Wat is de innerlijke stem van uw organisatie? En welke verschillende strategieën passen daarbij? Verschillende koersen worden geformuleerd, geïnventariseerd en beoordeeld.
3. Grote motivatie
Om een nieuwe strategische koers succesvol te kunnen realiseren, richten we ons in deze fase op het herkennen en doorbreken van ineffectieve denkpatronen en ingesleten gewoonten (bedrijfscultuur) die niet bijdragen aan het gewenste succes. We brengen in beeld hoe uw werkhouding, energie, leiderschap en prestatie optimaal kunnen bijdragen aan de authentieke waarde van uw organisatie en hoe u zich met hartstocht aan uw taken kunt wijden.
4. Transformatie
Met uw nieuw verkregen inzichten maakt u een actieplan. U plant uw toekomst.
Hoe zorgt u voor een consistente toepassing van de authentieke waarden van uw organisatie? Welke structuren, processen en omstandigheden moeten worden aangepakt? In welke volgorde? U heeft een beslissende stap gezet op weg naar authenticiteit en volledigheid.